חוק הגנת הפרטיות (תיקון 13) נכנס לתוקף: האם הארגון שלכם מוכן?

פרטיות היא לא עוד סעיף — היא תשתית אמון

מינוי קצין הגנת מידע (DPO)

מינוי קצין הגנת מידע (DPO)
מינוי קצין הגנת מידע (DPO)
עמידה בתקן GDPR האירופאי
עמידה בתקן GDPR האירופאי
עמידה בתיקון מס 13 לחוק הגנת הפרטיות
עמידה בתיקון מס 13 לחוק הגנת הפרטיות

עמידה בתיקון מס 13 לחוק הגנת הפרטיות

עמידה בתקן GDPR האירופאי

הכתובת שלך לעמידה מלאה בתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות וב-GDPR. ניהול נכון של מידע, הגנה על הארגון שלך מקנסות ומסיכונים מיותרים

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות שינה את כללי המשחק: כל ארגון בישראל שאוסף או מעבד מידע אישי חייב לנהל אותו באחריות, בשקיפות ובאבטחה מתקדמת. אצלנו ב-dpo4u הופכים רגולציה למבנה עבודה ברור שמגן על הלקוחות ועל המוניטין שלך.

מה השתנה ולמה זה חשוב לך?

הגדרות חדשות ורחבות למידע אישי – גם מזהים דיגיטליים (כמו IP) נחשבים מידע אישי, ולמידע רגיש במיוחד נדרשות הגנות מחמירות.
פחות ביורוקרטיה, יותר אחריות – חובת רישום מאגרים צומצמה, אבל חובת ההגנה והציות הוגדלה משמעותית.
אכיפה עם שיניים – עיצומים כספיים משמעותיים על הפרות, עוד לפני הליכים אחרים.
התמודדות עם אירועי אבטחה – חובת דיווח על אירוע חמור והיערכות תהליכית מראש.

איך dpo4u מסייעת לארגון שלך?

שלב 1: מיפוי וזיהוי מקורות המידע
הבסיס להגנה אפקטיבית הוא לדעת על מה מגנים. בשלב הראשון אנחנו עורכים, בעזרתכם, סקירה מלאה של כלל המידע בארגון – היכן הוא נאסף, כיצד הוא נשמר, מי ניגש אליו ולאילו מטרות. המידע מסווג בהתאם לדרישות החוק ונקבעות רמות אבטחה מתאימות (בסיסית, בינונית או גבוהה), כאשר לכל רמה נקבעים סטנדרטים שונים של הגנה.
שלב 2: התאמת הארגון לדרישות החוק
לאחר הסיווג, נבנית תוכנית פעולה מעשית שתכלול מסמכים, נהלים והנחיות בהתאם לדרישות הרגולציה. זהו שלב של “יישור קו” – לוודא שכל התהליכים הקיימים עומדים בהנחיות, ולהכין תשתית מסודרת לניהול מידע פרטי באופן תקין.
שלב 3: חיזוק מערכות ונהלים
כעת עוברים ליישום. מגדירים או מעדכנים מדיניות אבטחת מידע, מטמיעים כלים טכנולוגיים (כגון הצפנה, בקרת הרשאות וניטור), ומבצעים התאמות בתהליכים הפנימיים. המטרה היא ליצור מעטפת הגנה שמאפשרת עבודה רציפה, בלי להכביד על הארגון.
שלב 4: ניטור ובקרה רציפים
ההגנה אינה פעולה חד-פעמית. dpo4u מספקת מנגנוני בקרה וביקורת שוטפים, שבודקים את עמידת הארגון בדרישות החוק באופן מתמשך, ומתריעים במידה שמתגלות חריגות או אירועים המחייבים טיפול.
שלב 5: הדרכה והטמעת תרבות פרטיות
הגורם האנושי הוא החוליה הקריטית. אנו דואגים להדרכות עובדים, סדנאות וסימולציות, כך שכל מי שבארגון יבין את המשמעות של פרטיות ואבטחת מידע ויידע לפעול בהתאם. בכך אנו הופכים את דרישות החוק לחלק מהתרבות הארגונית היומיומית.

מה יוצא לך מזה?

עמידה חכמה בתיקון 13 בלי לשתק את העסק. הקטנת סיכוני עיצומים ופגיעה תדמיתית. אמון לקוחות ויתרון תחרותי אמיתי.